En nuestro 30 aniversario, nos incorporamos al Pacto Mundial de Naciones Unidas y apostamos por un modelo de crecimiento sostenible basado en la internacionalización, la innovación tecnológica y el desarrollo del talento.
Publicamos nuestro Informe de Sostenibilidad 2024, un documento que recoge nuestros principales avances en materia ESG (ambiental, social y de gobernanza). Este informe reafirma nuestro compromiso con un modelo de crecimiento responsable, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU y guiado por principios éticos, inclusivos y sostenibles.
Entre las principales novedades de 2024 figura la incorporación al Pacto Mundial de Naciones Unidas, reforzando nuestra apuesta por una estrategia empresarial basada en los derechos humanos, el trabajo digno, la protección del medioambiente y la lucha contra la corrupción. El Informe de Sostenibilidad destaca la consolidación de una cultura corporativa orientada al impacto positivo, tanto en las personas como en el entorno en el que operamos, con especial énfasis en la transparencia, la equidad y la responsabilidad social.
“La sostenibilidad no es una declaración de intenciones, sino una manera de hacer empresa, y este Informe muestra los avances reales que estamos logrando en cada dimensión ESG. Hemos construido una organización diversa, flexible y orientada al desarrollo profesional de las personas. En un sector tan competitivo, sabemos que las empresas sostenibles son aquellas que invierten en su gente”.
Constantino Fernández · Presidente
Durante el ejercicio 2024, hemos seguido avanzando en nuestro compromiso con la sostenibilidad, impulsando la reducción del impacto ecológico, la eficiencia energética y la digitalización de procesos internos. Hemos dado un paso relevante al calcular y verificar nuestra huella de carbono conforme al GHG Protocol, cubriendo los alcances 1 y 2 en todos los países en los que operamos y para el conjunto de centros de trabajo del grupo.
En el ámbito social, reafirmamos nuestro compromiso con las personas, situando el desarrollo del talento y el bienestar de nuestros profesionales en el centro de nuestra estrategia. En 2024, se impartieron más de 175.000 horas de formación, fortaleciendo competencias técnicas y de liderazgo. El modelo de trabajo híbrido y flexible continúa consolidándose como una de las claves de la experiencia laboral en la compañía. Este compromiso con un entorno inclusivo, positivo y en constante evolución ha sido reconocido en rankings como Best Places to Work in IT, Best Workplaces Portugal y Europa.
Continuamos desarrollando una estructura sólida de control y supervisión interna. Las actividades del grupo son auditadas por entidades independientes y hemos reforzado nuestro modelo de gestión con la aprobación de la Política de Sostenibilidad & ESG y la actualización del Código Ético. Estas iniciativas consolidan un gobierno corporativo alineado con los más altos estándares de integridad y sostenibilidad.
“Sabemos que la sostenibilidad solo es posible si se convierte en una parte esencial del día a día de la organización. Más allá del cumplimiento normativo, trabajamos para integrar una visión responsable en todas nuestras decisiones para que las personas encuentren entornos de trabajo flexibles, seguros y en los que puedan crecer, que nuestras soluciones digitales generen eficiencia y reduzcan impactos negativos y que las alianzas que promovemos nos ayuden a impulsar un cambio colectivo”.
Josefina Fernández · Directora de Sostenibilidad & ESG
En un contexto global marcado por la transformación digital y los desafíos sociales y medioambientales, mantenemos una visión estratégica de largo plazo, que combina crecimiento, innovación y responsabilidad.
